Insbesondere in Zeiten der Personalknappheit und des Fachkräftemangels – aber auch ohne arbeitsmarktpolitische Zwänge – arbeiten Unternehmen an der Professionalisierung Ihres Personalmarketings. ˜ die Arbeitgeberattraktivität steigern ˜ den/ die richtige Mitarbeitende finden und ins Unternehmen holen ˜ ihn/ sie im Unternehmen halten.